ثقافة العمل الحر

[هبه ممدوح]

يمر المجتمع المصري بتحولات عدة اقتصادية، واجتماعية، وثقافية ارتبطت بمجموعة من السياسات العالمية، والمحلية ، انعكست على مجمل الأوضاع من انحسار لدور القطاع العام، وتعاظم آليات السوق، وبخاصة فرص العمل الذي تتيحها الدولة للشباب؛ لذا تأتي أهمية ثقافة العمل الحر ، ومتطلباته، ومزاياه

تعريف العمل الحر
العمل الحر : هو عمل اختياري يقع عبء مسئولياته على صاحبه، وتعود إليه مخرجاته المادية، والأدبية، والمعنوية
وقد يكون العمل الحر :-
+ عملا فى مجال واحد أو تتعدد المجالات حسب اهتمامات من يقوم به أو تفرضه عليه ظروف السوق
+ عملا إنتاجيا أو خدميا أو مهنيا + أو قد يكون عملا ذهنيا فى مجال الفنون،
+ أو قد يكون العمل الحر فى المصنع، أو المعمل، أو المكتب، وقد يعتمد هذا العمل على التجريب، أو الاستقراء أو الاستنباط،
+عملا تنافسيا يتأثر أساسا بأحد عوامل السوق مثل: العرض، والطلب، والإمكانات المتاحة .
كما ينظر الى العمل الحر على انه :-
العمل الذى لا يتبع أى جهة سواء حكومية أو خاصة، ويقوم الشخص به بنفسه لحسابه الخاص، ويستثمر جهده، وماله فى الحصول على أقصى ربح ممكن من هذا العمل أمثلة :-
التاجر فى متجره العمال الحرفيون فى محلاتهم
وفيهم من يعمل أعمال يدويةوذهنية مثل المحامى فى مكتبه الخاص، والطبيب فى عيادته الخاصة.
بيئة العمل الحر
تعتمد نسبة العمل الحر فى المجتمع على
+ الفرص التى توفرها البيئة و +قدرات وتفضيلات السكان،
وتتأثر تلك النواحى ب:-
+ التكنولوجيا المتوفرة، +ومستوى النمو الاقتصادى، والثقافة، +والمؤسسات، الديموجرافيا الاجتماعية؛
+ تلعب الحالة الاقتصادية دو ارً اساسيا فى ممارسة العمل الحر؛ فقد ذهب "بلو " Blu إلى أن هناك عاملان اقتصاديان أساسيان يؤث ارن على بيئة العمل الحر هما :
+: التغيرات التكنولوجية ++ وتغير البيئة الصناعية ،
فهو يلاحظ أن تلك التغيرات البنيوية قد حدت من مزايا الشركات الكبرى وخلقت فرصا أفضل للشركات الصغيرة لأن بقائها لم يعد معتمدا على العامل الاقتصادى وحده .
** القيم الثقافية تؤثر بشكل أساسى على سلوك العمل، وفى ظل هذا الطرح، يحدد " دافيدسون" Davidson رؤيتين عامتين فيما يختص بالعلاقة بين القيم الثقافية، وسلوك العمل.

متطلبات العمل الحر
1– التخطيط تحديد السوق : من هم العملاء وماذا يريدون؟
- تحديد الأولويات : كيف يمكن تقديم كل ما يرغبه العملاء وبأى أولوية ؟
- مسائل التمويل : كيف يمكن دفع المال الكافى لدعم خطة العمل ؟
- طاقم العمل : فهل يمكن مثلا استقدام طاقم عمل من سوق أو شركات منافسة؟
- التنظيم والإدارة : هل التنظيم مصمم بحيث يضمن الجودة ؟
- إدارة التمويل : كيف يمكن القيام بالمحاسبية على الأموال ؟
2 – الأداء :
- حساب التكلفة والكفاءة : كيف يمكن تحقيق أفضل المخرجات بأقل التكاليف؟
- المواءمة : كيف يمكن أن تتواءم مع المجموعات المختلفة من العملاء فى السوق ؟
- الإبقاء على نفس خط الأداء : ما الذى تحتاج لمعرفته فعل يًا .
- الشفافية والمحاسبة : كيف يمكن اظهار أسلوب الإدارة الحكيم الذى نتبعه كتنظيم ؟
التخطيط الاستراتيجى : كيف يمكن القيام بالعمل الجماعى لتحسين البرامج ؟


مزايا العمل الحر
- تتمثل في أن صاحب العمل:
ينفذ حلمه ويعمل ما يحب.
يصبح صانع ق ارره .
ينظم ساعات العمل بنفسه .
يستطيع إدارة العمل من المنزل.
يعطيه العمل الحر الثقة بالذات.
يجد المتعة في أن يكون مسئولا عن عمله.
يعمل بقدر ما يتحصل عليه من هذا العمل .
يستطيع الاستقلالية والسيطرة على عمله وتوجيهه .
يشعر بالسعادة عند إد ارك أن الناس يقدرون ما ينتجه. يتيح إمكانية الش
اركة مع الأصدقاء من خلال التعاون.
- لا يكون موظفا لدى أحد مما يعطيه الحرية في التصرف
يستطيع التطبيق والاستخدام الإيجابي لأفكاره ومواهبه ومها ارته الخاصة
عزيزي الطالب يمكن أن نقدم لك نموذج مقترح لكيفية تصميم نموذج "
لمشروعك المستقبلي" والذي يشبه على سبيل المثال:
• شرائح العملاء التي سيتم تقديم الخدمة لهم.
• القيم المقترحة من خلال النموذج لحل مشكلات العملاء وتلبية احتياجاتهم.
• القنوات التي سيتم توصيل تلك القيم أو الحلول من خلالها للعملاء
- العلاقات مع العملاء واستدامتها.
مصادر الايرادات للمشروعات.
• الموارد الرئيسية، الانشطة الرئيسية – الش اركات الرئيسية – هيكل التكاليف
من الجدير بالذكر عزيزي الطالب أن هذا النموذج يستخدم عمليًا في كبرى الشركات
في العالم مثل الشركة العالمية للتكنولوجيا (IBM) – وشركة الهواتف والمحمول (E ricsson

[Mary Naeem]

في منتهى الجمال
ربنا يباركك

[walaa farouk]

ميرسى على الموضوع
ربنا يفرح قلبك

[هبه ممدوح]

شكراً جداً ليكم دايماً بتشجعوني وتدعموني بتعليقات في منتهي القوة والتشجيع