منتدى الفرح المسيحى  


العودة  

الملاحظات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : ( 1 )  
قديم 22 - 01 - 2025, 07:19 PM
الصورة الرمزية walaa farouk
 
walaa farouk Female
..::| الإدارة العامة |::..

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو
  walaa farouk متواجد حالياً  
الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 122664
تـاريخ التسجيـل : Jun 2015
العــــــــمـــــــــر :
الـــــدولـــــــــــة : مصر
المشاركـــــــات : 371,846

‏نظرية الحصان الميت

نظرية الحصان الميت Dead Horse Theory
هو تشبيه ساخر يوضح أن هناك بعض الناس
تتعامل مع مشكلة واضحة وكانّها غير مفهومة،
لكن بدل الاعتراف بالحقيقة، يتعامون ويتفننون في تبريرها ..
والفكرة ببساطة:لو اكتشفت أنك راكب على حصان ميت
، فإن أفضل حل وأبسطه هو أن تنزل من فوقه وتتركه

ولكن الواقع فعليًا أنَّ هناك أناس بدلاً من أن تنزل من على الحصان،
يتخذون اجراءات اخرى مثل:


١- يأتون بسرج جديد

٢- يأتون بالعلف للحصان

٣-يغيرون الفارس الذي يركبه

٤- يعزلون الموظف الذي يتولى رعايته

ويأتون بموظف جديد بدلاً عنه

٥-يعقدون اجتماعات لمناقشة اجراءات لزيادة سرعة الحصان !!

٦-تشكيل لجان وفرق عمل لدراسة الحصان الميت
وتحليل الموضوع من كل الجوانب،
فاللجنة تعمل لأشهر ثم ترفع التقارير
ومقترحات حلول للحصان ميت.


في النهاية، اللجان تتوصل لنفس النتيجة،
المعروفة من البداية "الحصان ميت".

ولكن مع ضياع كل الجهد والموارد والوقت
، يكابرون في قول الحقيقة، ومن أجل التبرير يقارنون الحصان
بحصان ميت مثله ويوصون بأن الحصان ميت
لأنه ينقصه التدريب، ويحتاج إلى دورة تدريبية
، وهذه الدورة تتطلب زيادة ميزانية الحصان.

وفي الأخير يعيدون تعريف كلمة "ميت"
لكي يقنعوا أنفسهم بأن الحصان ما زال حيا.

الدرس المستفاد من هذه النظرية
يكشف كم يوجد هناك من أناس تفضل البقاء
في حالة إنكار للواقع وتضيّع وقتها وجهدها
في محاولات فاشلة، بدل من الاعتراف بالمشكلة من البداية ومعالجتها.
رد مع اقتباس
إضافة رد


الانتقال السريع

قد تكون مهتم بالمواضيع التالية ايضاً
الموضوع
يسمى صغير الحصان الذكر بـ المُهر، وصغير الحصان الأنثى بـ المُهرة
حجم الحصان
كيف ينام الحصان ؟ وما هي المدة التي ينامها ؟
جميعنا سمع عن تسريحة ذيل الحصان أما هذه فهي تسريحة الحصان نفسه
الجَان


الساعة الآن 08:04 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025