قولي لا للتحرش الجنسي في مكان العمل

[Mary Naeem]

قولي لا للتحرش الجنسي في مكان العمل

عاد التحرش الجنسي في مكان العمل ليتصدر العناوين الرئيسية في الولايات المتحدة الامريكية بعد ان اعتذر المنتج الأمريكي هارفي وينشتيان مؤخرا عن الطريقة التي تصرف بها مع زملائه في السابق. وجاء هذا بعد ان تحدثت صحيفة عن عدد من جرائم التحرش الجنسية ضده.

ولكن ما هي التصرفات التي تندرج تحت بند التحرش الجنسي في مكان العمل؟ وكيف يمكنك ان تتعامل مع الموقف اذا تعرضت له؟

ما هو التحرش الجنسي في مكان العمل؟

ببساطة، هو أي سلوك أو تصرف ذو ايحاء جنسي غير مرغوب ويفرض عليك.

يمكن ان يكون التحرش الجنسي لفظي أو جسدي أو يسبب لك الشعور بالضيق والشعور بعدم الراحة.

ولا يجب ان تظهر رد فعلك الرافض لهذا التصرف حتى يعتبر تحرشا، بل هو تحرش بمجرد قيام الطرف الاخر به.

ويمكن أن يشمل:

النكات ذات الإيحاء أو المحتوى الجنسي – لفظيا أو عبر الرسائل

اللمس غير المقبول، مثل القرص، الصفع، لمس الكتفين أو أي جزء من الجسم، الخ

السلوك أو التصرف ذو الإيحاء الجنسي، مثل محاولة فرض نفسه عليك

التصفير أو تكرار عبارات المدح ذات الإيحاء الجنسي

عرض صور ذو طبيعية جنسية، مثل وضع صور فتاة عارية أو شبه عارية على شاشة الكمبيوتر أو التقويم أو المجلات.

المعاملة السيئة أو التعرض للعقاب بسبب عدم السماح لهذا الشخص بأن يتمادى معك

ما هو رد الفعل المطلوب في هذه الحالة؟

في بريطانيا هناك قانون المساواة 2010 الذي يحمي أي شخص في مكان العمل من التحرش الجنسي. لذلك ابحث في قانون العمل في بلدك عن قانون ضد التحرش الجنسي حتى تضمن حقوقك.

يقول المحامي جيمس واتكينس، يمكنك ببساطة أن توضح للطرف الاخر أن سلوكه أو تصرفه يسبب لك الضيق والانزعاج، وهذا كاف بأن يتوقف الطرف الاخر عن سلوكه اذا كان تصرفه غير مقصود.

التحدث مع زميل في العمل حول هذا التحرش هام جدا لأنك بحاجة الى شهود ودعم اذا تحول الامر الى مشكلة لاحقا.

اذا لم يتوقف هذا الشخص عن التحرش:

تحدث مع المدير – ويفضل كتابة رسالة الكترونية مع ارسال نسخة الى مدير الموارد البشرية أو القسم المسؤول.

الاحتفاظ بتاريخ للتحرش، حتى يكون لديك ادلة، تواريخ، عدد مرات، يمكنك الاستعانة بكاميرات المراقبة أيضا.

تحدث مع مسؤول الموارد البشرية أو اتحاد العمال الذي تنتمي اليه للحصول على النصيحة.

كتابة رسالة شكوى رسمية وارسالها الى الإدارة العليا اذا كان المتحرش مديرك المباشر.

اذا لم تستطع القيام باي من هذه الحلول، يمكنك رفع دعوى مدنية على هذا الشخص.

ما مدى حجم المشكلة؟

وفقا لتقارير العام الماضي، نصف النساء تقريبا تعرضن لنوع من التحرش الجنسي في مكان العمل، ولكنهن لم يبلغن عن المتحرش.

كما وجد ان 9 من 10 حالات كان المتحرش رجلا، و 1 من 5 حالات كان المتحرش امرأة، و 17% من الحالات كان المتحرش هو المدير أو شخص مسؤول في مكان العمل.

أما أسباب عدم الإبلاغ عن التحرش الجنسي فكانت الشعور بالأحراج (20%)، الخوف من عدم اخذ الامر بجدية (24%)، وأخيرا الخوف من ان الإبلاغ سوف يعرض علاقاتهم في مكان العمل الى الخطر (28%.)

ولا شك ان الرجال أيضا يمكن أن يكونوا ضحايا التحرش الجنسي في مكان العمل أيضا.