وجبـــــــة روحيـــــ(†)ــــــــــة يوميـــــــــة

[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
التدريب

عندما نتحدث عن أساليب تطوير الموظفين المختلفة وفوائدها، لا يمكننا التأكيد على أهمية مساعدة الموظفين على صقل مهاراتهم من خلال التدريب.

تتضمن هذه الطريقة لتطوير المهارات عادةً قيام كبار الموظفين بالعمل بشكل فردي مع أفراد أقل خبرة.

يمكن أن يؤدي هذا إلى تسريع فهم الموظف لمجموعة متنوعة من المواضيع، ولكن ضع في اعتبارك أن هذا النهج قد يكون مستهلكًا للوقت (يستنزف أصول الموظفين ذوي الخبرة/القيمة) ويؤدي إلى معرفة شبيهة بالاستنساخ للموضوع - على عكس تعلم الموظف للموضوع بطريقته الخاصة أو من خلال مدخلات من مجموعة واسعة من زملاء العمل والموجهين.

مثالي لـ:
بناءً على تركيز التدريب المُقدّم، يُمكن أن يكون هذا البرنامج وسيلةً سريعةً لتعلم مهارات قيادية وإدارة فرق مُحددة. كما يُمكن التركيز على مهارات تنظيمية مُحددة.

عادةً ما يكون التدريب نهجًا عمليًا لتطوير المهارات، وهو مثالي لتطوير مهارات مثل المهارات التقنية والتحليلية. ومن خلال معسكرات التدريب التي ترعاها جهات العمل، يمكن للموظفين أيضًا اكتساب مهارات قيّمة في التعامل مع الآخرين وحل النزاعات.

[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
الإرشاد

تتضمن هذه الطريقة قيام كبار القادة/الإدارة بضم الموظفين المبتدئين تحت جناحهم للمساعدة في تطوير المهارات المهمة التي قد يفتقر إليها الفرد المرشد.

تُستخدم برامج الإرشاد الأكثر رسمية عادةً للأدوار التنفيذية/القيادية العليا، في حين قد يتم تنفيذ الهياكل الأقل رسمية بين الإدارة المبتدئة أيضًا.

كما هو الحال مع التدريب، يجب أن تضع في اعتبارك أهمية الوقت، والنطاق الأضيق لنموذج التدريس الفردي.

مثالي لـ:
نظرًا لأنه يتطلب التزامًا من جانب القيادة العليا، يتم استخدام الإرشاد عادةً لتطوير مهارات عالية المستوى مثل القيادة والإدارة الاستراتيجية والتواصل والتفكير النقدي والتعبير عن الرؤية طويلة المدى.

التوجيه ليس فعالاً في تطوير المهارات المطلوبة في المستويات الأدنى من الهيكل التنظيمي، مثل مساعد في ورشة العمل أو مشرف محاسبة. قد يكون التدريب أسلوباً أفضل لتطوير المهارات في هذه المستويات.

يمكن للموظفين الأكثر خبرة توجيه الموظفين الأصغر سنًا والأقل خبرة، ولا يقتصر هذا التوجيه بالضرورة على الإدارة. يمكن تطبيقه على أي مستوى مهني، وهو مثالي لمهارات التواصل والقيادة والتنظيم. كما يمكن تطبيقه على تعليم شيء جديد أو حتى تعليم الإبداع.

[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
ورش العمل واللجان ومجموعات العمل

هذه هي الأساليب التي تتيح للموظفين فرصة التفاعل مع أقرانهم/زملاءهم من داخل وخارج المنظمة.

الفائدة هنا هي إمكانية الوصول الغني إلى زملاء مماثلين (داخليين) وزملاء مختلفين (خارجيين).

يمكن أن يكون هذا النطاق الواسع من المدخلات والمعرفة مفيدًا في اكتساب رؤى جديدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وفتح التواصل بشأن أفضل الممارسات.

وهذا مثالي لمهارات التواصل والعمل الجماعي ولكن يمكن تطبيقه أيضًا على أي شيء آخر.
مثالي لـ:
تُعدّ ورش العمل وسيلةً فعّالة لتطوير مجموعة من المهارات الشخصية، مثل التواصل، والعمل الجماعي، والعروض التقديمية، والتحدث أمام الجمهور، والتواصل، ومهارات القيادة. كما يُمكن استخدامها لصقل مهارات البحث والتحليل.

[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
المحاكاة

أصبحت هذه المنتجات تحظى بشعبية كبيرة بسبب مدى جاذبيتها وفعاليتها.

في أبسط أشكاله، يمكن أن يكون المحاكاة عبارة عن لعب دور تفاعلي في خدمة العملاء، على سبيل المثال، تعلم كيفية تهدئة عميل غاضب ومواجه شخصيًا، أو الاستجابة لحالة طوارئ مثل سيناريوهات الإسعافات الأولية الوهمية.

على أعلى مستوى، يمكن أن تتضمن عمليات المحاكاة عوالم افتراضية بالكامل، مثل عمليات الإنقاذ من الحرائق أو التدريب على الطيران حيث يمكن للموظفين تعلم المهارات المطلوبة في بيئة غير مهمة.

وهذا مفيد للغاية في أخذ المعرفة المفاهيمية أو الكتابية وتطبيقها في العالم الحقيقي مما يمنح الموظف المعرفة بالإضافة إلى التعرض والراحة في التعامل مع مثل هذه المهام.
مثالي لـ:
مناسب لجميع أنواع المهارات. يمكن استخدام المحاكاة الجماعية أيضًا لتعليم المهارات الاجتماعية.

[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
المؤتمرات

على غرار ورش العمل واللجان، تعد المؤتمرات وسيلة مفيدة للتواصل واكتساب الخبرة في قاعدة معرفية واسعة من الصناعات متعددة التخصصات والخارجية.

تتوفر جلسات محددة بشكل عام لزيادة الوعي والتدريب على الموضوعات ذات الصلة، وغالبًا ما تكون في شكل اختياري يمكن أن يكون ذا فائدة أو اهتمام لمجموعات فرعية معينة داخل منظمة.
مثالي لـ:
حسب قابلية تطبيق المؤتمر وخصوصيته، تُناسب هذه الدورات جميع أنواع المهارات، بما في ذلك المهارات العملية والشخصية، والتطوير الشخصي. كما يُمكنها المساعدة في مهارات التواصل.

[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
التدريب أثناء العمل

غالبًا ما يجد الموظفون الذين حضروا بعض التدريب الأساسي على مهارة تقنية (سواء كان ذلك في تشغيل آلة جديدة، أو تعلم أساليب تحليل مالي جديدة) أن التدريب أثناء العمل طريقة رائعة لصقل تلك المهارات.

وهذا في الأساس هو التعلم من خلال الممارسة، والذي يتم عادة بعد التدريب مباشرة.

الهدف الرئيسي من التدريب أثناء العمل هو تزويد الموظف بكل ما يلزم لدراسته الذاتية أثناء العمل. يتعلم الموظفون كيفية استخدام شيء ما أو تطبيق أساليبه أثناء إنجاز المهام الموكلة إليهم.

هذه طريقة شائعة جدًا لتطوير الموظفين، حيث لا تملك الشركات عادةً الوقت الكافي لتدريب كل موظف على كل مهارة على حدة، خاصةً إذا كانت هذه المهارة لا تتطلب معرفة محددة/متقدمة.

مثالي لـ:
في حين أن التعرض أثناء العمل مفيد عادةً لتطوير المهارات الخاصة بالعمل، إلا أن هذه الطريقة يمكنها أيضًا تطوير مجموعة واسعة من مهارات الموظفين، بما في ذلك المهارات الصعبة والناعمة.

وتتراوح هذه المهارات بين المهارات التقنية، وتطوير القيادة ، والخبرة التحليلية، فضلاً عن المهارات التنظيمية مثل إدارة الوقت، وتعدد المهام، وتحديد الأولويات.

[Mary Naeem]

عيد الصعود فى حياتنا الروحية


عيد الصعود المجيد يرفع قلوبنا وأفكارنا وارواحنا الى السماء حيث المسيح جالس عن يمين الاب . فنحن نشكر الله الذى أقام طبيعتنا واصعدها الى السماء . ونساله ان يقيمنا من الكسل والتعلق بالإرضيات الي سمو الفكر وارتفاعه عن كل محبة أو شهوة غريبة عن محبة الله { هادمين ظنونا وكل علو يرتفع ضد معرفة الله ومستاسرين كل فكر الى طاعة المسيح }(2كو 10 : 5) .ان السيد المسيح الذى نزل لأجل خلاصنا هوالذى صعد ايضا فوق جميع السموات لكى يملأ الكل (أف 4: 9، 10). فنحن مدعوين الى حياة السمو والفضيلة والبر لنرتفع مع من صعد ليقيمنا ويرفعنا الى مرتبة البنوة والحياة السمائية .
ان جبل الزيتون كما كان يمثل الآلم والمعاناة فى حياة المخلص الصالح وفيه قُبض عليه وسيق كشاة حتى الى الصليب هو جبل السلام والفرح بقيامة الرب من بين الاموات وجبل الصعود الى السماء ، ونحن لكى ما نتمجد مع المسيح ونصعد معه الى الفردوس وملكوت السموات فاننا نحمل بفخر صلبينا{ فان كنا اولادا فاننا ورثة ايضا ورثة الله و وارثون مع المسيح ان كنا نتالم معه لكي نتمجد ايضا معه} (رو 8 : 17). ونحن اذا نتبع خطي التلاميذ والاباء الرسل نفرع بالصعود ونواظب على الصلاة كجماعة واحدة مقدسة طالبين مواهب وثمار وعطية الروح القدس المعزى { حينئذ رجعوا الى اورشليم من الجبل الذي يدعى جبل الزيتون الذي هو بالقرب من اورشليم على سفر سبت. و لما دخلوا صعدوا الى العلية التي كانوا يقيمون فيها بطرس و يعقوب و يوحنا و اندراوس وفيلبس وتوما وبرثولماوس ومتى ويعقوب بن حلفى وسمعان الغيور ويهوذا اخو يعقوب. هؤلاء كلهم كانوا يواظبون بنفس واحدة على الصلاة والطلبة مع النساء ومريم ام يسوع ومع اخوته}(أع 12:1-14). نصلى ونطلب من الرب ان ينظر بعين الرأفة والمحبة الى كل نفس فى الكنيسة رعاة ورعية وان يصعد بلادنا من الفساد والتعصب والجهل وعدم الأمان الى حياة السلام والتقدم والمعرفة والنور ويقوى أيماننا به للننتظر بفرح مجئية الثانى .

[Mary Naeem]

ان عيد الصعود المجيد يمثل تتويجا للعمل الخلاصى الذى فعله السيد المسيح من أجلنا ولخلاصنا فى العهد الجديد فلقد صعد الرب الى أعلى السموات بالجسد البشرى القائم كجسد روحاني نوراني ممجد ، واصعد طبيعتنا البشرية معه الى السماء ، وانتهت مرحلة اخلاء الذات التدبيرى من اجل خلاص جنس البشر وبصعود المخلص تمجد الابن الكلمة واستحقت البشرية نعمة ومواهب وثمار الروح القدس { قال لهم هذا هو الكلام الذي كلمتكم به وانا بعد معكم انه لا بد ان يتم جميع ما هو مكتوب عني في ناموس موسى والانبياء و المزامير. حينئذ فتح ذهنهم ليفهموا الكتب. و قال لهم هكذا هو مكتوب وهكذا كان ينبغي ان المسيح يتالم و يقوم من الاموات في اليوم الثالث. وان يكرز باسمه بالتوبة و مغفرة الخطايا لجميع الامم مبتدا من اورشليم. و انتم شهود لذلك. وها انا ارسل اليكم موعد ابي فاقيموا في مدينة اورشليم الى ان تلبسوا قوة من الاعالي. واخرجهم خارجا الى بيت عنيا و رفع يديه و باركهم. و فيما هو يباركهم انفرد عنهم و اصعد الى السماء. فسجدوا له و رجعوا الى اورشليم بفرح عظيم. و كانوا كل حين في الهيكل يسبحون و يباركون الله امين}( لو44:24-52). أن كان السيد المسيح الملك الظافر الممجد في السماء وعلي الأرض في أحد الشعانين دخل الي اورشليم كملك وديع وعادل ومتواضع، ففى عيد الصعود يدخل الي أورشليم السمائية منتصرا وظافرا. كان في أحد الشعانين راكبا على جحش واليوم راكب على السحاب ، دخل أولا وسط تسابيح الشعب والأطفال واليوم تستقبله الملائكة بالتسابيح ، استقبله أطفال القدس خلصنا يا ابن داود واليوم يهتف الاباء والانبياء الذين ماتوا على رجاء ومعهم نحن خلصتنا وادخلت طبيعتنا الى السماء، فى عيد الصعود نصلى ليصعدنا من الضعف والخوف والمرض والخطية وان ينقذنا من أعدائنا الخفيين والظاهرين .

[Mary Naeem]

الاحتفال بعيد الصعود المجيد هو تقليد رسولى كما جاء فى الدسقولية التى هى تعاليم الاباء الرسل (من أول اليوم من الجمعه الاولى احصوا أربعين يوما إلى خامس السبوت ثم أصنعوا عيد لصعود الرب الذى اكمل فيه كل التدبيرات وكل الترتيب وصعد إلي الاب الذى أرسله وجلس عن يمين القوة (دسق 31). لقد استقبلت الملائكة وكل قوات السماء المخلص بما يليق به من أكرام وسجود كما تنباء بذلك داود النبى { ارفعن ايتها الارتاج رؤوسكن وارتفعن ايتها الابواب الدهريات فيدخل ملك المجد.من هو هذا ملك المجد الرب القدير الجبار الرب الجبار في القتال.ارفعن ايتها الارتاج رؤوسكن وارفعنها ايتها الابواب الدهريات فيدخل ملك المجد. من هو هذا ملك المجد رب الجنود هو ملك المجد }( مز 4:24-10). ونحن نتمثل بالملائكة ونفرح مع الاباء الرسل بصعود الرب الى السموات كسابقاً من أجلنا مترنمين كأمر داود النبى { يا جميع الامم صفقوا بالايادي اهتفوا لله بصوت الابتهاج. لان الرب علي مخوف ملك كبير على كل الارض.صعد الله بهتاف الرب بصوت البوق . رنموا لله رنموا رنموا لملكنا رنموا. ملك الله على الامم الله جلس على كرسي قدسه}( مز1:47).

[Mary Naeem]

نتعلم من ابائنا القديسين لنعيش فى تقوى ومحبة الله ولهذا يذكرنا القديس ساويرس الأنطاكي (459-536م ) ، بهذا العيد كأَجل الأعياد إذ يقول: "إني احتفل بتقاليد الرسل القديسين التي سلمها لنا أعمدة الكنيسة كميراث أبدي لا يفنى بعد أن تسلموها كل واحد بدوره كما يتسلم الابن من أبيه، وهذه تمت على أيديهم وأزهرت في الكنيسة، ومن بين هذه التقاليد التي استلمناها ما تنادي به الكنيسة اليوم لتعلمنا به أن المسيح لأجلنا صعد إلى السموات". ان السيد المسيح صعد الى السموات بالجسد الممجد اذ انه بلإهوته حال فى كل مكان ولا يحويه مكان وكما نستقبل ارسال القنوات الفضائية ونراها صوت وصورة دون ان نحدها فى الجهاز التلفزيونى الخاص بنا هكذا التجسد الإلهى لم يحد اللإهوت { وها انا معكم كل الايام الى انقضاء الدهر امين} (مت 28 : 20) .{ لانه حيثما اجتمع اثنان او ثلاثة باسمي فهناك اكون في وسطهم} (مت 18 : 20) .