كيف تتصرفين إذا تعرضت للتحرش الجنسي في العمل؟
يمكن للتحرش أن يكون لفظيا أو غير لفظي وقد يبعث شعورا بالرهبة وعدم الارتياح.
لا يتطلب الأمر أن تحتجي على السلوك الموجه إليك حتى يعتبر تحرشا أو غير مرغوب فيه، بحسب الهيئة الحكومية لإسداء النصح القانوني للمواطنين في بريطانيا.
ويشمل التحرش الجنسي في العمل:
التعليقات الجنسية أو النكات ذات الطابع الجنسي، سواء كان ذلك لفظية أو عبر البريد الإلكتروني
اللمس غير اللائق، مثل القرص أو التربيت على الجسد، أو العناق
الاقتراب على نحو جنسي أو أي شكل آخر من الاعتداء الجنسي
التحديق بطريقة تحمل تلميحات جنسية أو الصفير المعبر عن الإعجاب الجنسي
عرض صور ذات طابع جنسي، على سبيل المثال استخدام روزنامة تحمل صورا عارية الصدر تجدها مسيئة
التعرض للتمييز السلبي في المعاملة نتيجة لرفض مثل هذا السلوك
ما هي الإجراءات التي يمكنك القيام بها؟
يحمي القانون المساواة أي شخص يتعرض للتحرش في العمل.
ويقول محامي العمل جيمس واتكينس من مكتب “سليتر اند غوردون” للمحاماة إنه يكفي في بعض الحالات إبلاغ الشخص المعني بأن سلوكه يتسبب بعدم الارتياح حتى يكف عن الأمر.
ولكن إذا لم يتوقف، يمكنك:
إخبار مديرك، وهو ما يقول “سيتيزينس أدفايس بيرور” إنه من الأفضل أن يكون كتابة، مع الاحتفاظ بنسخة من الرسالة
الاحتفاظ بسجل مسلسل مؤرخ بالتحرش ومتى حدث ومن شهد الواقعة
التقدم بشكوى رسمية في العمل توضح فيها الشخص المعني والسلوك المعني وأين وقع سلوك التحرش وكيف تسبب الأمر بالضيق.
وإذا لم ينجح أي من هذه السبل، يمكنك اللجوء إلى المحكمة.
ما المطلوب للتقدم بالشكوى؟
يمكن للنساء والرجال التقدم بالشكاوى
يجب التقدم بالشكوى في غضون ثلاثة أشهر من واقعة التحرش
يجب تقديم بيان من شهود بواقعة التحرش، ولكن لا يتطلب الأمر أن يقرأ المتقدم بالشكوى بيان الشهود
