|
 |
 |
 |
|
رقم المشاركة : ( 1 )
يوم أمس, 01:55 PM
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
عشر طرق لإحداث فرق في العمل يُعدّ خلق بيئة عمل إيجابية أمرًا أساسيًا لرفاهية الموظفين وإنتاجيتهم، حتى أبسط لفتات اللطف تُعزز الروح المعنوية وتبني الثقة. إليك كيفية إحداث تأثير إيجابي في العمل، حتى مع كثرة المهام: كن دقيقًا عند شكر زميلك. بدلًا من قول "عمل جيد"، شارك ما تُقدّره، كأن يُلخّص لك المهام التي ساعدتك على إنجازها في ذلك اليوم. اعرض أن تكون مرشدًا غير رسمي لزميل جديد انضمّ للفريق. يمكنك مشاركة النصائح والموارد والاختصارات التي تعلّمتها. قدّر جهود من يقومون بأعمال غير مرئية، كمن يُخطّطون لرحلات الفريق أو يُنظّمون المستندات المشتركة. خفّف من حدّة التوتر بتشجيع فريقك على أخذ نفس عميق جماعيًا، أو إلقاء نكتة مناسبة للعمل، أو حتى أخذ استراحة قصيرة في منتصف النهار. كن قدوةً حسنةً في وضع الحدود، وذلك بأخذ فترات راحة عند الحاجة، ورفض أي مهمة إضافية أو نزهة بعد العمل إذا لم يكن لديك طاقة كافية، وإعطاء الأولوية للراحة كلما أمكن. اسأل زميلك عن حاله بصدق، وأفسح له المجال لإجابته الصادقة. خلال الاجتماعات، أثنِ على زملائك الذين بذلوا جهدًا استثنائيًا. بل شجعهم أكثر، وتابع الأمر برسالة خاصة أو بريد إلكتروني لتذكيرهم بعملهم الرائع. شارك فريقك شيئًا واحدًا سهّل يومك أو حسّن سير عملك، فقد يفيد غيرك أيضًا. كن حاضرًا ذهنياً خلال الاجتماعات. أغلق علامات التبويب في متصفحك، وضع هاتفك جانبًا، وكن بكامل تركيزك. خصص وقتًا للتأمل. بعد جهد كبير في حملة أو مشروع ضخم في العمل، اعترف بما سار على ما يرام وما تعلمته. 
|
|
العرض الشجري