|
رقم المشاركة : ( 1 )
|
|||||||||||
|
|||||||||||
روح مخافة الرب يُصر علي التوقير والاحترام عندما يأتي روح التوقير هذا للمكان, تتغير الأمور. فهو يُهذب الناس و يضع الأمور في نصابها. إنه يفعل شيئاً كبيراً وكل شخص يصبح هادىء ومتواضع في محضر الله. يجب أن تحترس من هذا الروح! عندما أساءا التصرف حنانيا وسفيرة, ضربهم بالموت و وقع خوف عظيم علي الناس (أعمال5: 1-11). في أي وقت مسحة روح الله تكون قوية وشيئاً مثيراً مثل هذا يحدث, خوف (رهبة مقدسة, توقير) يأتي علي الناس. فهذا روح مخافة الرب عاملاً. إنه يُصر علي أن تحترم الله وأموره. بعض الناس يأتون متأخراً علي خدمة الكنيسة ويتجولون فيها كما لو أنهم يمتلكون المكان. يتنقلون من صف لآخر, يبحثون عن مقعد جيد في أثناء إلقاء العظة, ويربكون الجميع أثناء ذلك. مثل هؤلاء الناس لا يوجد لديهم أي توقير! لو انك كذلك, لابد أن تكون حريصاً. في المرة القادمة عندما تتأخر عن الخدمة والعظة قد بدأت, أحصل علي مقعداً بسرعة, لأنه يوجد روحاً في المكان لا يتساهل مع أي تصرف غير وقور. أحياناً, في إجتماع, تعطي كلمة من الله وتعطي دعوة. في مثل هذه الأوقات, لابد أن يكون هناك توقير. علي سبيل المثال, قد يقول الخادم,"يوجد رجلاً هنا قد شفي من التهاب في المفاصل. أريد هذا الرجل أن يتقدم للأمام." إذا قررت امرأة أن تتقدم للأمام بالرغم من سماعها بوضوح أن الدعوة كانت لرجل, فهذه المرأة ليس لديها روح مخافة الرب بداخلها. لقد رأيت أناساً مثل هذا يُطرحون أرضاً تحت مسحة روح الله! إفهم ما أتحدث عنه بالضبط. هناك وقتاً عندما يأتي روح الرب للمكان ويصر علي التوقير المطلق. قديماً كنيسة كورنثوس لم يكن لديها هذا التوقير. بالرغم من سلوكهم في إظهارات مواهب روح الله, كان ينقصهم روح مخافة الرب. فقد كانوا يندفعون للطعام الجيد المخصص للشركة المقدسة (1كو11: 20-22). كانوا يرتكبون خطايا بغيضة (1كو5: 1). وكان يوجد هناك الكثير من الحسد, النزاع, والانقسامات بينهم (1كو3: 3-4). لم يكن لديهم توقير للأمور الروحية. |
23 - 02 - 2013, 03:38 PM | رقم المشاركة : ( 2 ) | ||||
..::| العضوية الذهبية |::..
|
رد: روح مخافة الرب يُصر علي التوقير والاحترام
شكرا على موضوعك الجميل
|
||||
23 - 02 - 2013, 05:03 PM | رقم المشاركة : ( 3 ) | ||||
† Admin Woman †
|
رد: روح مخافة الرب يُصر علي التوقير والاحترام
شكرا على المرور |
||||
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|