تعزيز الثقة بالنفس هو جانب هام في تطوير الذات للمرأة

[Mary Naeem]

تطوير الذات للمرأة:

تعزيز الثقة بالنفس هو جانب هام في تطوير الذات للمرأة، فقد تتعرَّض النساء لضغوطات المجتمع والتحيزات الجنسية، والتي قد تؤثر في ثقتهن في قدراتهن؛ لذلك، ينبغي للمرأة أن تعمل على تعزيز ثقتها بنفسها وتعزيز تصورها الإيجابي لقيمتها وإمكاناتها، ويمكن أن يساهم الاعتراف بالإنجازات الشخصية وتوجيه الطاقة نحو تحقيق الأهداف في بناء الثقة بالنفس.

يواجه تطوير الذات للمرأة عدداً من التحديات التي تؤثر في قدرتها على التقدم والتفوق في العمل والحياة الشخصية، ومن بين هذه التحديات:
1. التحديات الثقافية والاجتماعية:

قد تتعرض المرأة لتحيزات جنسية وتوقعات ثقافية محددة تحد من قدرتها على تطوير نفسها في مجال العمل؛ لذا يجب عليها التغلب على التصورات المسبقة وتحدي القيود والتوقعات النمطية لتحقيق طموحاتها المهنية.
2. التوازن بين الحياة المهنية والشخصية:

تواجه المرأة تحديات في إدارة التوازن بين مطالب العمل ومسؤوليات الحياة الشخصية والأسرة، وقد تواجه ضغوطات إضافية لتلبية توقعات المجتمع والأسرة فيما يتعلق بدورها العائلي، وهذا يمكن أن يؤثر في قدرتها على التفرغ لتطوير نفسها في العمل.
3. قلة التمثيل والفرص المتاحة:

في بعض الصناعات والمجالات، قد تواجه المرأة قلة في التمثيل وفرص الترقية والتطور المهني، وقد يصعب عليها الوصول إلى مناصب قيادية، وتحد بعض المشاريع من إمكانية تطويرها وتقدمها المهني.
4. نقص الدعم والموارد:

قد تواجه النساء صعوبة في الحصول على الدعم والموارد اللازمة لتطوير ذواتهن، مثل الفرص التدريبية والتعليمية المناسبة والشبكات الاحترافية، وقد ينعكس هذا على فرصهن في التطور المهني وتحقيق أهدافهن.
5. قيود الوظيفة والثقافة المؤسسية:

تعد التحديات الوظيفية والثقافة المؤسسية من أبرز التحديات التي تواجه تطوير المرأة لذاتها في بيئة العمل.
6. التمييز وعدم المساواة في الفرص:

قد تواجه المرأة تحديات في الحصول على فرص تطوير مهني متساوية مقارنة بالرجال، وقد يتم التمييز على أساس الجنس فيما يتعلق بالترقيات والمسؤوليات الرفيعة في العمل، وهذا يحد من إمكانات تطورها وتحقيق طموحاتها المهنية.
7. ضعف التمكين والتوجيه:

قد يكون هناك نقص في الدعم والتوجيه المهني المتاح للمرأة، فقد تفتقر إلى نماذج قوية وملهمة تساعدها على توجيه خطواتها وتعزيز قدراتها، وقد تحتاج إلى مزيد من الدعم والتوجيه لتطوير مهاراتها وتحقيق نجاحها المهني.
8. الثقافة المؤسسية المحافظة:

قد تسود في بعض الشركات والمؤسسات ثقافة محافظة ومتجذرة تعطي الأولوية للرجال وتعد النساء ضعيفات أو غير مؤهلات في بعض المجالات، وتوجد مقاومة لتغيير هذه الثقافة وتحقيق المساواة الفعلية في الفرص والترقيات.