كيفية معرفة إن كنت في بيئة عمل صحية أم سامة

[Mary Naeem]

علامات بيئة العمل السامة:

قد تتساءل عن كيفية معرفة إن كنت في بيئة عمل صحية أم سامة
بعد تعريفنا للبيئة السامة، فتعرَّف إلى علاماتها لتحدد طبيعة بيئة عملك:

1. غياب ثقة الموظفين ببعضهم بعضاً:

لا يوجد في بيئة العمل السامة جو الألفة بين الموظفين،
وبين الموظفين والإدارة؛ لأنَّ الإدارة تتعامل مع الموظف
على أنَّه آلة تنفذ الأوامر فقط، فلا أهمية لوجهة نظره ولا مشاعره،
وينعكس ذلك على علاقة الموظفين ببعضهم بعضاً.

2. الخوف من ارتكاب الأخطاء:

لا يُسمَح للموظف في تلك البيئة أن يرتكب الأخطاء
ومن ثم تصحيحها، حتى الأخطاء البسيطة إن قام بارتكابها
فسوف يجد كثيراً من اللوم في المقابل،
وهذا يجعل الموظف بحالة خوف دائمة تمنعه من الإبداع والتركيز
في أثناء العمل، فهدفه هو عدم الوقوع في الخطأ فقط.

3. غياب التقدير:

يتعرض الموظف في البيئة السامة للانتقاد
حتى عند قيامه بالعمل على الوجه المطلوب،
فلا يجد المديح أو الثناء على عمله ولا يتم تقدير إنجازاته.

4. غياب الدعم:

البيئات الصحية توفر للموظفين فرصاً للتطور والنمو ومواكبة
التغيرات الحالية في مجال عملهم؛ وذلك من خلال إرسالهم
إلى دورات تدريبية أو الاستعانة بمدربين وما شابه،
وبخلاف ذلك في البيئة السامة، لا تتم مساعدة الموظف
على التقدم، فالفرص غائبة، وهذا ما يحبط الموظف الطموح.



5. القيادة السيئة:

للقائد دور رئيسي في نشر الطاقة السلبية في العمل؛
وذلك من خلال عدم تواصله مع الموظفين، ووضع قوانين صارمة
وعدم مراعاة الظروف الشخصية، وعدم تقديم الإرشادات الكافية
للموظف؛ بل تركه يواجه المصاعب والتحديات وحده
ومن ثم محاسبته على أبسط الأخطاء، وقد تتميز الإدارة بالتمييز
بين الموظفين على أساس الدين أو الجنس أو العرق، أو قد تتميز
بالتسلط، فيستغل المدير حاجة الموظف للعمل، فيطلب منه العمل
لساعات إضافية دون مقابل أو يوكل إليه المهام
في أيام العطل الرسمية وفي مختلف الأوقات.

6. العلاقات الشخصية سيئة:

نتيجة ما يتعرض إليه الموظفون من ضغط نفسي في بيئة العمل
السامة؛ نجد علاقاتهم الشخصية مع بعضهم بعضاً غير صحية،
فتزداد الغيرة فيما بينهم والسخرية والتنمر وتقليل الاحترام،
إضافة إلى انتشار الإشاعات والأخبار الكاذبة باستمرار،
والتي تتسبب بزيادة الحالة النفسية سوءاً.