[Mary Naeem]

القدوة

القدوة هي القوة الدافعة وراء الإبداع والابتكار في أي فريق، فعندما يرى الأفراد قادة وأقراناً يمارسون الإبداع ويقدرونه، فإنّهم يشعرون بالدافع لتقليد هذا السلوك. إليك كيف يساهم القدوة في زيادة الإبداع في الفريق:
1.10. تحديد السلوك المطلوب

يحدد القادة والموظفون المبدعون سلوكاً معيناً يتعلق بالإبداع، مثل طرح الأفكار الجديدة، وتجربة طرائق عمل مختلفة، والتفكير خارج الصندوق.
2.10. بناء الثقة

عندما يرى الأفراد أنّ الآخرين يحققون النجاح من خلال الإبداع، فإنّ ذلك يزيد من ثقتهم بأنفسهم وقدرتهم على تحقيق نتائج مماثلة.
3.10. خلق بيئة آمنة

القادة المبدعون يخلقون بيئة عمل آمنة تشجع على المخاطرة والتعبير عن الأفكار الجديدة دون خوف من الانتقاد.
4.10. تعزيز التعلم

يصبح التعلم من الأخطاء أكثر سهولةً عندما يرى الأفراد أنّ القادة يرتكبون أخطاء ويتعلمون منها.
5.10. تحفيز الدافع

عندما يرى الأفراد أنّ جهودهم الإبداعية موضع تقدير، فإنّ ذلك يحفزهم على بذل مزيدٍ من الجهد والإبداع.

إنّ القدوة هي أداة قوية لتعزيز الإبداع في الفريق؛ إذ عندما يرى الأفراد أنّ الإبداع هو قيمة أساسية في المنظمة، فإنّهم يشعرون بالدافع للمساهمة في تحقيق أهداف الفريق تحقيقاً إبداعياً.
إقرأ أيضاً: دور القيادة في تعزيز الابتكار داخل المؤسسة