[Mary Naeem]

ما هي أهمية الثقافة التنظيمية؟

تساعد الثقافة التنظيمية على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، وتجذب الموظفين المناسبين لكل موقع في الشركة. كما أنَّها تُسوَّق للعملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين؛ وبالتالي، تساعد على جعل المنظمة أكثر جذباً وموثوقية.

بالإضافة إلى أنَّ إنشاء ثقافة تنظيمية للشركة، يساعد على تحديد بعض النقاط التي يجب على الجميع اتِّباعها؛ ممَّا يوفِّر الوقت والجُهد إلى المشروعات الهامَّة، مثل:

تحديد السلوكات المتوقَّعة من كل فرد في الشركة، والتي يجب أن يتَّبعها جميع الموظفين والقادة؛ ممَّا يؤدي تصرُّف كل فرد في المنظمة بناءً على الثقافة السائدة.
التشجيع على الابتكار والإبداع والشعور بالهدف المشترَك بين جميع أعضاء الفِرق.
استقطاب الموظفين الأكفاء الذين يساعدون على تحقيق أهداف المنظمة، والذين يشاركونها الثقافة والمبادئ ذاتها.
تعزيز الهوية التنظيمية، وإشراك كافَّة الموظفين في الثقافة ذاتها، مثل تحديد طريقة اللبس الذي يجب أن يلتزم بها الموظفون، والاستجابات في المواقف المعيَّنة؛ ممَّا يعزِّز روح التماسك والانتماء داخل المنظمة.

كما تؤثر الثقافة التنظيمية على معدل دوران الموظفين (نسبة عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة بالمقارنة مع الملتحقين بها خلال فترة زمنية محددة) تأثيراً كبيراً؛ فبحسب استطلاع أجراه برنامج ماجستير إدارة الأعمال بجامعة بولاية واشنطن، تبيَّن أنَّ طلاب الجامعات سيقبلون الالتحاق في وظائف براتب أقل من الراتب التقليدي بنسبة 7%، إذا كانت الشركة تؤمن بالرؤى والمبادئ التي يؤمنون بها.