[Mary Naeem]

أساليب تطوير الموظفين
ورش العمل واللجان ومجموعات العمل

هذه هي الأساليب التي تتيح للموظفين فرصة التفاعل مع أقرانهم/زملاءهم من داخل وخارج المنظمة.

الفائدة هنا هي إمكانية الوصول الغني إلى زملاء مماثلين (داخليين) وزملاء مختلفين (خارجيين).

يمكن أن يكون هذا النطاق الواسع من المدخلات والمعرفة مفيدًا في اكتساب رؤى جديدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وفتح التواصل بشأن أفضل الممارسات.

وهذا مثالي لمهارات التواصل والعمل الجماعي ولكن يمكن تطبيقه أيضًا على أي شيء آخر.
مثالي لـ:
تُعدّ ورش العمل وسيلةً فعّالة لتطوير مجموعة من المهارات الشخصية، مثل التواصل، والعمل الجماعي، والعروض التقديمية، والتحدث أمام الجمهور، والتواصل، ومهارات القيادة. كما يُمكن استخدامها لصقل مهارات البحث والتحليل.