[Mary Naeem]

تنمية المهارات القيادية
تحديد ورعاية القادة المحتملين

تحديد ورعاية القادة المحتملين هو جزء حيوي من استراتيجية
إدارة الموارد البشرية التي تسعى المنظمات لتعزيز القدرات القيادية
وضمان استمراريتها. إليك بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها في هذا السياق:
تحديد القدرات القيادية:
يجب أن يتم تحديد الصفات والمهارات التي تميز القادة المحتملين،
مثل التفكير الاستراتيجي، والتواصل الفعّال، والقدرة على التحفيز.