[Mary Naeem]

بناء ثقافة تنظيمية إيجابية

تطبيق العدالة:
يجب أن تكون العدالة والمساواة أحد القيم الأساسية
في الثقافة التنظيمية، مما يضمن معاملة الجميع بنفس الطريقة.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية:
يُشجع على توفير بيئة تعمل تشجع على تحقيق
توازن صحيح بين الحياة الشخصية والعملية.
تحفيز الابتكار:
يجب تشجيع الثقافة التنظيمية على التفكير
الإبداعي والابتكار، مما يساهم في تحسين العمليات والأداء.
باختصار، بناء ثقافة تنظيمية إيجابية يعتبر أساسيًا لتعزيز
التفاعل الإيجابي وتحقيق النجاح المستدام للمنظمة.