[Mary Naeem]

مدير شركة يختار موظفيه على أساس “فنجان قهوة”
مؤخرًا، أصبح اسم “ترينت إينيس” متداولًا على منصات التواصل الاجتماعي وفي الصحف العالمية بعد أن كشف عن “اختبار فنجان القهوة” الذي يعتمده في اختيار موظّفيه!


بدلًا من اختبارات التوظيف التقليدية التي تعتمد على تقديم السيرة الذاتية وشهادات لا حصر لها من الخبرة والكفاءة، يعتمد ترينت في اختبار التوظيف الخاص بشركته Xero Australia التي تُعنى ببرامج المحاسبة؛ على فنجان قهوة أو أي مشروب آخر يُقدّمه للمتقدّم للوظيفة، ويُتابع طريقة تعامل الشخص مع الكوب الفارغ!

يشرح ترينت اختباره الغريب بقوله: “سآخذك دائمًا في نزهة إلى أحد مطابخنا، وبطريقة ما ستنتهي دائمًا بالمشي مع مشروب تأخذه إلى الغرفة التي نجري فيها المقابلة”. وأضاف “أحد الأشياء التي أبحث عنها دائمًا في نهاية المقابلة هل يريد الشخص الذي يجري المقابلة أن يحمل معه ذلك الكوب الفارغ إلى المطبخ”.


فإن انتهى الأمر بأن وضع الشخص الكوب الفارغ في المطبخ أو طلب من أحدٍ ما أن يضعه بالمطبخ، فسيحصل على الوظيفة على وجه السرعة، لكن إن حصل أن ترك الكوب الفارغ في أي مكان، فسينتهي اسمه إلى القائمة السوداء التي تعني أنه لن يُقبل مطلقًا في الوظيفة مهما تعددت الأسباب!


وبحسب صحيفة The sun البريطانية، فقد علّل ترينت أسلوبه الغريب في هذا الاختبار بأن الموظف عليه أن يتبع سياسة وثقافة المكتب لدى الشركة، وأن يؤدي ما عليه فعله. ويُضيف أن الخبرات والمهارات يُمكن اكتسابها من أي وظيفة، لكن حسن التصرف واللباقة تنبع من الشخص نفسه ولا يُمكن تعلّمها أو اكتسابها مع الوقت.
ما رأيك بهذه الطريقة الفريدة في التوظيف؟ وهل تظن أنك ستنجح إن تقدّمت لاختبار يعتمد على نفس المعيار في التوظيف؟